Lehrstuhlakte: Aufbau sicherer Arbeitsplätze und Gemeinschaften

Am Freitag leitete die AHA den siebten jährlichen #HAVhope Friday im Rahmen ihrer Initiative „Hospitals Against Violence“, um die nationale Aufmerksamkeit auf die Beendigung aller Formen von Gewalt an unseren Arbeitsplätzen und in unseren Gemeinden zu lenken.

Krankenhäuser und Gesundheitssysteme im ganzen Land tauschten Beispiele dafür aus, wie sie mit ihrer Gemeinde an Partnerschaften, Innovationen und kreativen Lösungen arbeiten, um den Frieden zu fördern und ein sichereres Umfeld für Arbeitnehmer und Patienten zu schaffen.

Diese Arbeit wird das ganze Jahr über jeden Tag fortgesetzt, da Krankenhäuser und Gesundheitssysteme die Bemühungen zur Eindämmung und Prävention von Gewalt leiten und sich daran beteiligen. Ein paar Beispiele aus der Praxis:

Bei Grady Health System, der Organisation, die ich leite, gleichen auch wir traditionelle Sicherheits- und Notfallmanagementprozesse mit der Infrastruktur der Informationstechnologie aus, einschließlich EMR-Kennzeichnung und Verhaltensrisikobewertungen, um Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern und einzudämmen. Darüber hinaus schulen wir alle Mitarbeiter bei ihrer Einstellung, jährlich und bei Änderungen in Deeskalation, Selbstverteidigung und Reaktion auf Notfallcodes.

Vor Jahren haben wir unser WeCARE-Peer-Responder-Programm gestartet, das auf die Bedürfnisse von Zweitopfern in Grady eingeht. Das WeCARE-Team hilft Ärzten und Mitarbeitern, wenn sie einen Neustart benötigen, und bietet eine Möglichkeit zur Genesung nach einem traumatischen Ereignis.

Ein neues Programm bei Grady ist Interrupting Violence in Youth and Young Adults (IVYY), ein krankenhausbasiertes Gewaltinterventionsprogramm mit dem Ziel, erneute Verletzungen aufgrund von Gewalt bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Alter von 14 bis 44 Jahren in Atlanta zu reduzieren. Spezialisten für Gewaltintervention beraten Patienten und ihre Familien und bieten Zugang zu umfassenden Diensten im Rahmen von Programmen für psychische Gesundheit, soziale und wirtschaftliche Gemeinschaft. In nur wenigen Monaten hat IVYY 125 Personen eingeschrieben.

Ebenfalls in Georgia unterzeichnete Gouverneur Brian Kemp den Safer Hospitals Act. Es wird Krankenhäusern im Bundesstaat ermöglichen, über eigene Polizeikräfte zu verfügen, und die Strafen für jemanden erhöhen, der wegen tätlichen Angriffs auf ein medizinisches Personal verurteilt wird. Das Gesetz tritt am 1. Juli in Kraft.

Auf Bundesebene setzt sich die AHA weiterhin für die Verabschiedung des Gesetzes „Safety from Violence for Healthcare Employees Act“ (HR 2584) ein, einem parteiübergreifenden Gesetz, das den Beschäftigten im Gesundheitswesen den gleichen rechtlichen Schutz vor Übergriffen und Einschüchterungen gewähren würde wie Flugbesatzungen und Flughafenmitarbeitern nach Bundesrecht. Der Gesetzentwurf sieht auch die Einrichtung eines Bundeszuschussprogramms beim Justizministerium vor, um die Bemühungen von Krankenhäusern zur Reduzierung von Gewalt durch die Finanzierung von Schulungsprogrammen zur Gewaltprävention, die Koordination mit staatlichen und lokalen Strafverfolgungsbehörden sowie physische Anlagenverbesserungen wie Metalldetektoren und Panikknöpfe zu verstärken .

Die Gewährleistung einer Sicherheitskultur bedeutet, dass die physische und psychische Sicherheit des Gesundheitspersonals, der Patienten, Familien und Gemeinschaften Vorrang haben. Es erfordert die Bewertung und Reduzierung potenzieller Risiken, die Erkennung und Bewältigung physischer und nicht-physischer Traumata und, was ebenso wichtig ist, die Zusammenarbeit mit Partnern in der Gemeinschaft, um anhaltende oder zukünftige gewalttätige Vorfälle zu verhindern. Die AHA wird weiterhin die Bemühungen zum Aufbau sicherer Arbeitsplätze und Gemeinschaften leiten und unterstützen.